Care Drive للخارج في أكاديمية Wanpore للجيش

عنوان

في غمضة عين ، انتهى يوم السفر إلى الخارج في أكاديمية Wanpore للجيش ، لكن المشهد الذي عمل فيه فريق CareDrive معًا للوصول إلى أهدافهم لا يزال حياً.

في غمضة عين ، انتهى يوم السفر إلى الخارج في أكاديمية Wanpore للجيش ، لكن المشهد الذي عمل فيه فريق CareDrive معًا للوصول إلى أهدافهم لا يزال حياً. كان يومان أقصر من العمر ، لكن الدروس التي علمناها والحصاد الذي حصلنا عليه كانا مهمين.

في الطريق إلى قاعدة التدريب في مدرسة Wanpoa العسكرية العسكرية ، كان لدى أعضاء فريق CareDrive الأمل. سيكون أول اختبار لقدرتنا على العمل الجماعي. كان الجميع حريصًا على التغلب على الفرق الأربعة الأخرى من أربع شركات مختلفة. البطولة لم تبدأ بعد ، لكني شعرت بوحدة الفريق بعمق.

فريق CareDrive
فريق CareDrive

في صباح اليوم الأول ، اجتمعت مجموعة من 107 أشخاص من 5 فرق للتدريب على تشكيل الفريق. كلما زاد عدد أعضاء المجموعة ، زاد صعوبة التدريب. بفضل روح العمل الجماعي التي كانت تتمتع بها الفرق الخمسة ، قمنا بسرعة بتلبية متطلبات المدرب. في فترة ما بعد الظهر ، اختبرنا لعبة تسمى البدء من الصفر ، والأعمال التجارية والقدرات المبتكرة. في هذا الجزء ، لم يكن ما يقرب من نصف الأعضاء من البائعين ، لكن فريق CareDrive فعل كل ما في وسعه ليكون فائزًا. نقلت أمتعتي وغسلت الصحون وغنيت. كنا نعتقد أنه لا يوجد ألم أو فائدة. جاء CareDrive في المرتبة الثانية بسبب العمل الجاد لجميع أعضاء الفريق.

بدء من لا شيء
بدء من لا شيء

في صباح اليوم التالي ، كانت لعبة كود DaVinci ، اختبارًا جيدًا لاتخاذ القرارات في خمسة فرق وتقسيم العمل. في هذا الجزء فشل فريقنا. في الجولة الأولى ، كان أداء فريقنا ضعيفًا ، ولم يكن تقسيم العمل واضحًا ، وكانت المناقشة العامة مبعثرة نسبيًا ، والاستراتيجية لم تكن صارمة. تم تعديل الجولات القليلة التالية من المباراة ، لكن الأوان كان قد فات. لحسن الحظ ، تحت قيادة قائد الفريق ، فكرنا في سبب الفشل. لقد جعلنا هذا الفشل مؤلمين. لكننا ندرك جيدًا أن الكوارث نعمة وأن الفشل هو أيضًا فرصة لاكتشاف عيوبنا.

شيفرة دافنشي
شيفرة دافنشي

خلال استراحة الغداء ، جمعنا قادة فريقنا معًا للإشارة إلى سبب الفشل في الصباح ، ووضع استراتيجية مقابلة ، وتقسيم العمل بشكل مناسب في فترة ما بعد الظهر.

كان التأثير فوريًا. كان أداء فريقنا جيدًا في فترة ما بعد الظهر. كانت هناك لعبة تسمى Grafting and Energy Transfer ، على التوالي ، والتي كانت بمثابة اختبار للسلوك والشعار على مستوى الفريق. في هذه اللعبة ، عمل جميع الأعضاء معًا لأداء واجباتهم. لقد فشلت في المقام الأول ، لكن النتيجة لم تكن سيئة.

أكثر ما لا يُنسى هو اسم اللعبة الأخيرة ، جدار التخرج. في هذه الحديقة ، تلقى قادة خمسة فرق عقوبة كبيرة. كان التحدي هو لعب "روح" مجموعتنا الكبيرة بشكل أكثر وضوحًا. لذلك ، تم الحصول على نتائج غير متوقعة. في حوالي 16 دقيقة ، تسلق أكثر من 105 أشخاص فوق جدار التخرج الذي يبلغ ارتفاعه 4.2 مترًا بمعدل أربع مرات أسرع مما كان متوقعًا للآراء المعارضة. إذا كنت تبذل قصارى جهدك ، يمكنك أن تفعل ما تريد.

جدار التخرج
جدار التخرج

كان النشاط الخارجي مثل اختراق شرنقة. كان التعب والإحباط الاستعدادات للولادة النهائية. كان أعمق شعوري هو أن الفريق كان مثل قارب تنين وكل عضو كان كل شخص. كان قارب التنين قادرًا على الاندفاع إلى النهاية بأسرع ما يمكن فقط عندما كان كل الرجال متسقين في اتجاه واحد للمضي قدمًا. شخصيًا ، ابدأ بالقوة الدافعة لشركتك ، واسعى لتحسين نفسك والوفاء بالتزاماتك.

صورة جماعية
صورة جماعية

كما قال المدرب ، الشركة الجيدة هي فريق وليس عصابة. من أجل تعظيم أرباح الشركة ، يحتاج كل فرد إلى توفير مواهبه الخاصة. تحتاج جميع الإدارات إلى العمل معًا لتحقيق نتائج أعلى للشركة.